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補財庫三司財庫官廟北京降今年首場「初雪」遊客興奮拍京城雪景
中國大陸迎來新一波寒潮，部分地區氣溫可能驟降20度，17號晚北京落下2026年的首場初雪，整個北京城白雪一片，不少遊客把握這難得的冬日雪景，不過下雪要爬長城，可能沒那麼容易，只能變成連滾帶爬。北京著名景點天壇上被撒上一層浪漫糖粉，2026年北京迎來首場初雪對遊客來說更是難得。北京特派記者劉依晴說：「17號傍晚北京下雪之後，現在已經成為一片銀白世界，雖然氣溫只有零下6度，但還是吸引很多民眾，來天壇打卡賞雪。」內蒙遊客：「今天挺罕見的吧，挺幸運能看到北京的雪景，然後能在天壇公園，然後來拍美照。」四川遊客：「就很少看到，所以我來這更開心，就是很巴適（很棒），特別美很震撼很壯觀。」雖然寒冷但人潮不減，許多遊客把握機會要來拍專屬北京的冬日雪景，因為雪花紛飛覆蓋整個北京城，雪中的故宮夜景莊嚴又帶點詩意，白雪靄靄飄落在紅牆上替紫禁城妝點些許夢幻，彷彿一秒穿越時空，不過如果是要登山爬長城，這樣的低溫冰雪可就沒那麼浪漫，爬長城的遊客喊著要「往回走」。上山遊客緊抓兩側欄杆，但雙腿就是不聽使喚一直打滑，想要下山更快了直接慌慌張張連滾帶爬，因為地面宛如滑冰場，不論長城多麼壯觀險峻，這一刻眼裡只有腳下站穩才是重點。新一波寒潮中國大陸多地開啟速凍模式，可能出現入冬以來最強的雨雪天氣，部分地區最大降溫達20度，不過還是有許多人發揮創意雪中做樂，北京什煞海就有民眾利用機器狗化身雪橇犬，四輪機器狗在冰上行走必須裝上「防滑鏈」，後面拖行一名成年男子坐在雪橇上看起來好像有點打滑吃力，逗趣景象也成為冰面上的吸睛焦點。更多東森新聞報導
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補財庫三司財庫官廟財經中心／余國棟報導 在AI需求持續熱絡下，強化市場對今年成長的期待，分析師預估台股企業今年獲利成長率有機會上看二成，在紮實基本面的支撐下，台股回檔整理後仍有續攻高的機會，建議逢低分批布局。（示意圖／PIXABAY）據統計，今年來前十強台股ETF皆大漲6%以上，其中，台新臺灣IC設計（00947）、新光臺灣半導體30（00904）更大漲二位數。台新投信表示，雖然短線漲多面臨獲利回吐壓力呈現震盪格局，但在AI需求持續熱絡下，強化市場對今年成長的期待，分析師預估台股企業今年獲利成長率有機會上看二成，在紮實基本面的支撐下，台股回檔整理後仍有續攻高的機會，建議逢低分批布局。2026年開年，在護國神山台積電、記憶體、IC設計等重量級電子股帶動下，台股多頭氣勢旺盛，一舉攻上3萬點之上的高點，也帶動台股ETF飆漲，今年來、近一個月及近一個月報酬率皆高居第一的台新臺灣IC設計（00947），其前三大持股華邦電（2344）、南亞科（2408）、群聯（8299）權重分別高達11.41%、9.52%及9.49%，由於精準抓住記憶體大漲趨勢，加上1月份除息金額上調50%的配息金額加成，成交量急速放大。台新臺灣IC設計（00947）研究團隊表示，剛剛邁入2026年，海力士及三星兩大記憶體巨頭已向伺服器、PC 及智慧手機用 DRAM 客戶提出漲價，今年第一季報價預計飆漲6-7成。由於供應短缺以及產業鏈產能分配的調整，記憶體晶片的現貨價格再度攀升，顯示記憶體市場不僅是短期反彈，而是與AI基礎設施持續建設相關的結構性轉變。2026年以來報酬率%前十名台股ETF。（圖／Cmoney）新光臺灣半導體30 (00904) ETF經理人詹佳峯表示，當全球AI進入物理AI新時代，背後極需半導體眾多重要關鍵零組件支撐AI相關基礎設施，所帶來的結構性轉變，包括：先進製程封裝技術全面量產、高頻寬記憶體超級周期啟動及ASIC自研晶片風潮百花齊放，共同推動台灣半導體產業鏈進入黃金成長年代，建議投資人在2026年全球AI產業蓬勃發展之際，不妨持續鎖定半導體全產業ETF或IC設計ETF進行靈活布局，把握AI半導體股價高速成長的爆發潛力。三立新聞網提醒您：內容僅供參考，投資人於決策時應審慎評估風險，並就投資結果自行負責。
投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。

2026基本工資多少？工時上限為何？加班費、例假休假怎麼算？勞基法基本權益6大QA補財庫三司財庫官廟勞基法基本權益有哪些，你知道嗎？2026年將至，多項攸關勞工權益的新制也將於元旦登場。究竟基本工資2026多少錢？工時上限多少？加班費怎麼算？例假與休息日如何規範？特休又有幾天？Yahoo新聞編輯室帶你掌握，讀者朋友們不妨藉機健檢自己的工作環境是否合法哦！2026年基本工資多少錢？工資是指勞工因工作而獲得的報酬，不可以因為性別而有差別待遇，且雇主應全額、定期、直接給付，不得預扣勞工工資，做為賠償費用或違約金。工資的部分，可由勞雇雙方議定，但不得低於2026年的基本工資月薪2萬9500元。2026年基本工資時薪多少錢？除了領月薪的正職，不少兼職、打工族是領時薪，2026年基本工資時薪每小時196元。領時薪的讀者朋友，請留意時薪是否高於每小時196元，要是低於該數字，就違反了勞動基準法第21條，將依據勞動基準法第79條第1項第1款、第80-1條第1項等規定，對雇主處2萬元以上、100萬元以下罰鍰；且應公布事業單位或事業主的名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額，並限期令其改善，如果雇主未於限期內改善，應按次處罰。工時上限多少？勞工正常的工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時。雇主徵得勞工的同意可延長工時；但勞動基準法第32條第2項規定，連同正常工時來算，每日工時不得超過12小時，且每月延長的總工作時數，亦不得超過46小時。但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採三個月總量管控；但一個月不得超過54小時，每三個月不得超過138小時。勞動基準法第32條第4項另規定，如遇天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作的必要，得將工作時間延長。例假日及休息日如何規範？勞工在每七日當中，應有兩日的休息，其中一日為例假，另一日則為休息日。例假及休息日的日期，應由勞雇雙方約定。雇主如有於周間更動的需要，應與勞工協商合意之外，應謹守「不得連續工作超過六日」的前提。勞動基準法第37條規定，內政部所定應放假的紀念日、節日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假日，均應休假。雇主若徵得勞工同意在休假日工作，工資應加倍發給。除非雇主已徵得勞工同意，把休假日和工作日對調，那麼調移後的原休假日（意即紀念日當日）就算是工作日，勞工在當天出勤工作，就不需要加倍發給工資。加班費怎麼算？勞動基準法第24條第1項規定，勞工「工作日」加班的工資，依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之一以上。

再延長工時在2小時以內，按平日每小時工資額加給三分之二以上。

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因天災、事變或突發事件，延長工時者，按平日每小時工資額加倍發給。

根據勞動基準法第24條第2項，勞工「休息日」加班的工資，則依下列標準加給：

延長工時在2小時以內，工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上。

工作2小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。

各位或許很好奇，領取加班費之外，加班是否可以補休呢？答案是可以的哦！勞動部解釋，勞工依上述規定加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，應依勞工工作的時數計算補休時數。至於補休期限，可由勞雇雙方協商；若補休期限屆期或契約終止，那麼未補休的時數，應依延長工時或休息日工作當日的工資計算標準發給工資。至於「例假日」則因一例一休，本就強制規定員工放假，倘若出勤就是違法。不過，勞動基準法第40條第1項也提及，如因天災、事變或突發事件，雇主認定有繼續工作的必要，得停止勞工的假期；但停止假期的工資應加倍發給，並應於事後補假休息。延伸閱讀》加班只能換補休、未滿時數不給錢？違法！勞工可檢舉最高罰百萬 5大常見加班觸法情況一次看特休有幾天？特休是勞動基準法第38條明文規定，提供給勞工的「有薪休假」福利制度。當勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，每年應依規定給予特休。補財庫三司財庫官廟員工可自由選擇要在哪個工作日，免除出勤義務，無需說明休假理由，雇主不得拒絕或給予任何不利處分；但可基於企業經營上的急迫需求，與勞工協商調整。根據勞動基準法第38條，工作六個月以上一年未滿者，特休有3日；工作一年以上兩年未滿者，特休有7日；工作兩年以上三年未滿者，特休有10日；工作三年以上五年未滿者，特休每年有14日；工作五年以上十年未滿者，特休每年有15日；工作十年以上，每一年加給特休1日，加至30日為止。部分雇主可能會誤會，當勞工年資滿半年時取得3天特休，可以從滿一年的7天中扣除；但正確做法應該是，勞工年資滿半年後取得3天特休，年資滿一年「另」取得7天特休。你應該想發問，特休天數到底怎麼算？依據勞動部訂立的勞動基準法施行細則第24條，將特休分成幾種不同方式計算，最常見的是「周年制」與「曆年制」。周年制是指以勞工的「到職日」為基準，每一周年之期間；曆年制則是無論勞工何時受僱，一律以每年1月1日到12月31日計算年資，並按照當時的年資，依比例換算特休天數。讀者朋友可運用勞動部「特別休假日數試算系統」計算自己的特休有幾天哦！提醒勞工朋友，假如特休因年度終結或契約終止，而沒有休完的天數，雇主應發給工資。年度終結後，勞工還沒休完的天數，得經勞雇雙方協商，遞延至次一年度實施；如果於次一年度終結或契約終止，仍有尚未休完的特休，雇主就應發給工資，工資依照勞動基準法施行細則第24-1條進行折算：

日薪、時薪制者：年度終結或契約終止前一日，正常工作時間所得之工資。

月薪制者：年度終結或契約終止前最近一個月，正常工作時間所得薪資÷30天所得的金額。需特別留意的是，此處以一個月30天來計算，而非實際工作日，也就是說特休換算工資後，不一定會比放一天假還划算 。

看更多》特休規定為何？一年有幾天？沒休完怎麼辦？特休換錢划算嗎？撰稿記者：陳昭容
核稿編輯：沈孟燕參考資料※勞動基準法權益簡介（勞動部）
※勞動基準法（全國法規資料庫）
※勞動基準法施行細則（全國法規資料庫）
※特別休假日數試算系統（勞動部）

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桃園客運司機邊開車邊滑手機 班次客滿 乘客嚇壞地方中心／周秉瑜 桃園報導桃園客運有一名駕駛，被乘客目擊他邊開車，邊滑手機，而且滑到一半還會停下來仔細看螢幕內容，但小等一下，車子還在全速前進中，而且當時正值通勤時間，整輛車大客滿，不少乘客就站在司機旁看著他滑，越看心越驚驚。公車駕駛，右手摸方向盤，左手卻不斷滑呀滑。雙眼緊盯手機，不定時還會停下手指，細看螢幕。但大哥，你現在，正在開車耶！大哥，你現在，正在開車耶（圖／民視新聞）其他民眾：「開車不能滑手機，路上會有很多需要緊急應變的狀況，一隻手的話，尤其大車比較難，反應時間要比較多一點。」其他民眾：「無論什麼時候開車，都不能亂手機就對了。」補財庫三司財庫官廟開車不當低頭族很難嗎？調出車內監視器畫面，當時正值通勤時間，乘客多到滿出來，司機座旁站滿人，好幾雙眼睛盯著看，但這位司機大哥，不知道是把客人當自家人，還是對自己的駕駛技術太有信心，完全沒在怕，看得乘客是心驚驚。而且這條路線，甚至會經過桃園陽明高中，司機此舉，真的是把國家幼苗生命，當玩笑。補財庫三司財庫官廟補財庫三司財庫官廟桃園客運回應，將會懲處這名司機（圖／民視新聞）桃園分局交通組巡官呂健亦：「已違反道路交通管理處罰條例第31條，相關規定，可處新臺幣3000元罰款。」對此，桃園客運回應，將會懲處這名司機，也會通令所有駕駛，愛注意。原文出處：桃園客運司機邊開車邊滑手機 班次客滿 乘客嚇壞更多民視新聞報導
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補財庫三司財庫官廟全球首位AI演員出道引爆反彈 《阿凡達》女星憂心濫用由英國AI製作公司Particle6開發、號稱世界首個AI演員的「提莉諾伍德」（Tilly Norwood），自2025年9月「出道」以來，討論度持續上升，並在好萊塢掀起激辯，AI演員究竟是一種全新的創作形式，還是對真人演員的威脅。提莉諾伍德擁有一頭棕色頭髮、棕色眼睛，操著英國口音，Particle6創辦人艾琳范德費爾登（Eline Van der Velden）表示，她仔細思考AI演員的容貌與個性等細節，透過ChatGPT生成其樣貌，並在蘇黎世一場活動播放的諷刺影片中正式亮相。擁有16萬名會員的美國演員工會暨美國廣播電視演員工會聯合會（SAG-AFTRA）表達反彈，譴責以「合成演員」取代真人的概念，強調創意應該「以人為本」。其主張，這類AI演員可能在未經允許或是未提供報酬下，利用真人演員訓練而成。《阿凡達》（Avatar）系列電影主角柔伊莎達娜（Zoe Saldana）日前也對此表達擔憂。范德費爾登則強調AI作為輔助角色，而非搶真人演員的工作，同時還能幫助降低成本，表示其內部計算顯示，製作一部電影產生的碳足跡，大致等於一趟跨大西洋來回航班。Particle6雄心勃勃，希望將提莉諾伍德打造為下一個史嘉蕾喬韓森（Scarlett Johansson），後者在漫威宇宙中飾演黑寡婦一角，知名度又更上一層樓；此外Particle6還規畫「提莉宇宙」（Tillyverse），希望讓AI演員走上自己的「創作之路」。